Avaliação de desempenho: veja como participar

Passo a passo: colaborador

1º PASSO – Navegando na ADP No canto superior esquerdo da tela, clique no ícone com três linhas (menu). Em seguida, selecione a opção “Recursos Adicionais”. Uma nova página será aberta.

2º PASSO – Chegando na Avaliação de Desempenho Acesse: Meu Painel > Avaliação de Desempenho > Avaliações em Andamento > Ciclo 2025 > Avaliação de Performance > Autoavaliação > Formulário.

3º PASSO - Autoavaliação Seu gestor só poderá realizar sua avaliação após você concluir sua autoavaliação.

4º PASSO – Preenchendo a avaliação A avaliação é composta por 12 competências, cada uma com quatro níveis de classificação, conforme tabela abaixo.

Nível de Avaliação	Pontuação
Não atende às expectativas	Até 25
Atende parcialmente às expectativas	26 a 50
Atende às expectativas	51 a 75
Supera às expectativas	76 a 100

5º PASSO – Justificativa Caso selecione a opção “Não atende às expectativas”, o sistema solicitará uma justificativa obrigatória. Ao final, clique em “Calcular Resultado”. Em seguida, preencha o campo “Parecer”, onde deverá inserir um feedback geral sobre sua autoavaliação. Essa etapa é obrigatória e fundamental, capriche!

6º PASSO – Salvar e Calcular Você poderá calcular e salvar a avaliação e realizar ajustes antes da conclusão definitiva. Após concluir, não será possível fazer alterações.

7º PASSO - Finalizando Para finalizar, clique no botão “Concluir” no canto inferior esquerdo. Em seguida, confirme a operação na aba “Aviso”. Acesse o ADP para iniciar: http://www.adpexpert.com.br/

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Avaliação de desempenho: passo a passo - gestor

1º PASSO – Navegando na ADP, após login e senha

No canto superior esquerdo da tela, clique no ícone com três linhas (menu). Em seguida, selecione a opção “Recursos Adicionais”. Uma nova página será aberta.

2º PASSO – Chegando na Avaliação de DesempenhoAcesse: Meu Painel > Avaliação de Desempenho > Acompanhamento das Avaliações > Ciclo 2025 > Avaliação de Performance.

3º PASSO - Autoavaliação Antes de iniciar sua avaliação, o colaborador deve concluir a autoavaliação. Somente após isso você, como gestor, poderá realizar a avaliação. Na plataforma, é possível verificar quais colaboradores já realizaram ou não a autoavaliação.

4º PASSO – Avaliação do Gestor O formulário aparecerá com as mesmas respostas preenchidas pelo colaborador na sua autoavaliação, você poderá alterar como preferir, de acordo com a sua análise. São 12 competências, cada uma com quatro níveis de avaliação, conforme tabela abaixo.

Nível de Avaliação	Pontuação
Não atende às expectativas	Até 25
Atende parcialmente às expectativas	26 a 50
Atende às expectativas	51 a 75
Supera às expectativas	76 a 100

 5º PASSO – Justificativa Somente nos casos que selecionar a opção “Não atende às expectativas”, o sistema solicitará uma justificativa obrigatória.

6º PASSO – Parecer, sua hora de deixar mais claro o que pensa nessa avaliação Clique em “Calcular Resultado”, em seguida preencha o campo “Parecer”, onde deverá inserir um feedback geral sobre o desempenho do colaborador, baseado na sua avaliação.

7º PASSO - Finalizando Você poderá calcular e salvar a avaliação e realizar ajustes antes da conclusão definitiva. Após concluir, não será possível fazer alterações. Para finalizar, clique no botão “Concluir” no canto inferior esquerdo. Em seguida, confirme a operação na aba “Aviso”.

8º PASSO – FEEDBACK, retorno ao colaborador sobre a sua avaliação Promova uma conversa sobre cada item da avaliação com o seu liderado, faça isso simultaneamente ao preenchimento da avaliação ou logo após o preenchimento. Seja breve e objetivo, direcionando para o nível de pontuação que desejam alcançar como equipe.

Acesse o ADP para iniciar: http://www.adpexpert.com.br/

Considerações sobre cada nível de avaliação

Vamos separar o nível de avaliação indicado pela pontuação do nível de avaliação de cada item. Então, chamaremos de nível na “Pontuação Geral” e nível no respectivo “ITEM”.

Não Atende às Expectativas (pontuação de 0 a 25):

Pontuação Geral, significa dizer que é urgente um plano de desenvolvimento individual (PDI), definindo prazo e especificações do desenvolvimento, com verificação ao final do prazo. Mantendo evidências do que foi alcançado, podendo ser atribuído provas de conhecimento e prática.

ITEM, expressa um nível elevado de atenção no quesito avaliado. É necessário feedback constante, expositivo, direto e prático. Identificar algum agente externo que pode ser o causador dessa avaliação e buscar desenvolvimento específico (ferramenta, sistema, processo, comportamento etc.).

Atende Parcialmente às Expectativas (pontuação de 26 a 50):

Pontuação Geral, significa dizer que há espaços de aprendizado, crescimento e desenvolvimento na função. Necessita de treinamento específico, orientação e acompanhamento desde o início da realização da tarefa até a entrega final. Importante definir prazo para novos alcances, novos resultados com mais qualidade. Esse momento requer esforço no autodesenvolvimento e na determinação.

ITEM, expressa a necessidade de ampliar o conhecimento, olhar ao redor e buscar o enquadramento adequado das suas funções aos valores e expectativa da empresa, seja no comportamento, nas metas e resultados. A parcialidade tende ao risco de minimizar o foco da sua atuação, em detrimento do todo.

Atende às Expectativas (pontuação de 51 a 75):

Pontuação Geral, significa dizer que estamos no caminho certo. O que foi proposto está sendo entregue. Os valores da empresa estão enquadrados no seu comportamento e atuação. É uma boa avaliação de um colaborador, pois não resta dúvida que o combinado está sendo atendido, exatamente como esperado.

ITEM, expressa o correto entendimento do que é aguardado de um colaborador. Apresenta um pleno entendimento do ITEM e não há o que discutir. Não é parcial, é total. Não supera, mas está dentro do esperado.

Supera às Expectativas (pontuação de 76 a 100):

Pontuação Geral, significa dizer que estamos com um colaborador acima da média, pronto para uma promoção, pronto para novos desafios, novas exigências e mais resultados positivos. Chegou no ponto de performance que surpreende, entrega com excelência e bastante qualidade.

ITEM, expressa claramente o melhor nível de preparação para essa avaliação específica. Aponta para algo que foi realizado além do esperado, superando a expectativa. Pontualmente, se encontramos algum ITEM com esta avaliação é providencial que seja feito o registro da evidência, valorização e condução para que seja reproduzido o mesmo nível de avaliação nos demais itens.